人材不足について

中小企業へ悩みをきくと、皆さん人材についての悩みを言われる。まだまだ大企業志向で、どうしても良い人材はそちらへ流れる。人材紹介会社へ登録するが、紹介すらない。人材紹介会社の営業マンも忙しく紹介は、大企業か、年間数十人を採用する会社を優先するのは当然。もちろん売り上げ優先。しかも彼らは、働き方改革で効率的に売り上げを上げなくてはならないから、なおさら。中小企業は人材採用の方法を考える時期にきている。方法を考えていきたい。

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平野 大介

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