全国個人事業主支援協会 | 川村 知子 | Activity https://kojinjigyou.org/member-index/kawamura_t3542/activity/ 川村 知子 についてのアクティビティフィード。 Mon, 13 Apr 2026 12:40:12 +0900 https://buddypress.org/?v=6.3.0 ja 30 hourly 2 deb69008fcb6a8cf045b0d72708244e7 川村 知子 wrote a new post, フリーランスリクルーターお役立ち概要1-③ https://kojinjigyou.org/?p=84246 Wed, 05 Mar 2025 13:55:31 +0900 ここでポイント１つめの「フリーランスリクルーター向けツールとリソース」に関して細分化しお伝えできればと思います。

フリーランスリクルーター向けツールとリソースの詳細
1. 採用管理システム（ATS）
候補者の情報を一元管理し、採用プロセスを効率化できるツール。フリーランスリクルーターでも使いやすいものを選ぶのがポイント。

Green：ベンチャー・スタートアップ向けのATSで、企業と直接つなが[…]

]]> 6fe307d37b321d08e9f905016ba8324a 川村 知子 wrote a new post, フリーランスリクルーターお役立ち概要1-② https://kojinjigyou.org/?p=82322 Wed, 05 Feb 2025 03:37:45 +0900 ここでポイント１つめの「採用市場や業界動向」に関して細分化しお伝えできればと思います。
 
採用市場や業界動向をさらに細分化した4つのポイント
1. 業界・職種ごとの採用ニーズとトレンド

IT業界：エンジニア、データサイエンティスト、AI/MLスペシャリストの需要が増加。特にクラウド、セキュリティ、Web3関連スキルが注目。
医療・ヘルスケア業界：医師、看護師、臨床開発、デジタルヘルス領域の専門[…]

]]> 0505a19b1c0d9da353cda90a33052acf 川村 知子 wrote a new post, フリーランスリクルーターお役立ち概要 https://kojinjigyou.org/?p=80485 Sun, 05 Jan 2025 04:47:53 +0900 フリーランスのリクルーターにとって、業務を円滑に進めたり、より良い成果を出すために役立つ情報は以下のようなものがあります。これらを知っておくことで、業務の幅を広げたり、クライアントや候補者との信頼関係を築きやすくなります。

1. 採用市場や業界動向

最新の採用市場トレンド

業界別の採用ニーズ、給与相場、競争率、注目されるスキルやポジションなどを把握。
特に需要が高い業種（IT、医[…]

]]> 3c7c43106c26af1ddafc9d99434be33f 川村 知子 wrote a new post, 【中途採用】面接トレーニング https://kojinjigyou.org/?p=78718 Sun, 01 Dec 2024 12:51:06 +0900 今回は、中途採用における面接方法に関して注意すべきポイントをお伝えします。

1. 求めるスキルと経験の具体的な確認

•中途採用は即戦力が求められることが多いため、応募者のスキルや経験がポジションに合致しているかを具体的に確[…]

]]> 92e28de7070f946b4884124d0ec32151 川村 知子 wrote a new post, Recruiting Step5 | フィードバックと改善 https://kojinjigyou.org/?p=76899 Thu, 31 Oct 2024 13:40:51 +0900 前回、採用活動のStep3として「選考プロセスの設計」を説明致しました。プロセス後は「フィードバックと改善」をします。下記にてご説明いたします。

「フィードバックと改善」で大切にすべき５点は以下の通りです：

結果のデータ化と分析：採用プロセス全体のデータを収集し、採用率、離職率、応募者数、コスト等の指標を分析して改善点を特定する。
候補者からのフィードバック収集：採用過程での候補者体験を調[…]

]]> cecfa42dc82f0b8fabd56c7f88ab227a 川村 知子 wrote a new post, Recruiting Step4 | 選考プロセスの設計 https://kojinjigyou.org/?p=75065 Mon, 30 Sep 2024 01:21:56 +0900 前回、採用活動のStep3として「採用チャネルの選定」を説明致しました。チャネル選定後は「選考プロセスの設計」をします。下記にてご説明いたします。

選考プロセスの設計において大切にすべき５点は以下の通りです：

公平性と一貫性の確保：応募者全員に対して同じ基準と手順で評価を行うことで、公平な選考を実現する。（Feedback Sheetへ落とし込む）
評価基準の明確化：採用したい人物像や必要なスキル・能[…]

]]> 55fd76253955af3cd616a69aafb3b5da 川村 知子 wrote a new post, Recruiting Step3|採用チャネルの選定 https://kojinjigyou.org/?p=73636 Sat, 31 Aug 2024 08:50:36 +0900 前回、採用活動のStep２として「採用計画の策定」を説明致しました。計画の策定ができたら、次のステップは「採用チャネルの選定」をします。下記にてご説明いたします。

ターゲット層の明確化：採用したい人材の属性（年齢層、スキル、経験など）を明確にし、その層が利用しているチャネルを選定する。
チャネルの効果測定：過去の採用データを基に、各チャネルの効果（応募者数、採用率、コストなど）を評価し、最適なチャネルを[…]

]]> 8654cc6c2466b8b0ff386c5857a4a32b 川村 知子 wrote a new post, Recruitig Step2 | 採用計画の策定 https://kojinjigyou.org/?p=71903 Tue, 30 Jul 2024 02:53:45 +0900 前回、採用活動のステップ１として「採用ニーズの特定」を説明致しました。ニーズが特定できたらステップ２として「採用計画の策定」をします。この計画に則って活動を行っていくことが採用担当としては重要です。それでは、計画の策定に何が必要か？下記にてご説明いたします。
 
1. 職務定義の明確化

職務内容と責任の詳細化: 各ポジションの具体的な職務内容、責任範囲、必要なスキルや経験、ビジョンを詳細に定義しま[…]

]]> e0407a6a1e6aab35a0ef15bd41642a08 川村 知子 wrote a new post, Recruitig Step1 | 採用ニーズの特定 https://kojinjigyou.org/?p=70571 Sun, 30 Jun 2024 09:53:49 +0900 前回、RecruitingにおけるStrategy手順をシェアしましたが、今回はそのステップ１「採用ニーズの特定」に関して詳しくお伝えしていきます。採用ニーズは会社によってことなりますよね。ではどのようにニーズを特定していくか、私がいままでの経験で感じるポイントは下記５つです。
 
1. 現状の人員構成の把握

現有メンバーのスキルと役割の評価: 現在のメンバーのスキルセットや役割を詳細に評価し、どの分野で不足[…]

]]> 71de49c9468b5560326325a4b4617c42 川村 知子 wrote a new post, Recruiting | 採用戦略（Hiring Strategy） https://kojinjigyou.org/?p=69063 Fri, 31 May 2024 08:10:21 +0900 わたしは人材系会社や人事採用関連の仕事を約13年行っております。わたしが今までそのうえでいままでわたしが得てきた知見をシェアできればと思います。
まず、会社が人材を採用するうえで重要なのが、ビジネス戦略を理解したうえで採用戦略を立てること。人事が人材を採用する際の採用戦略策定（Hiring Strategy）の流れは、以下の5項目に分けて説明できます。
1. 採用ニーズの特定

現状分析: 現在の組織構造や業務[…]

]]> c468c17b1fc79b0ba065e3a19ec75117 川村 知子 さんのプロフィールが更新されました。 https://kojinjigyou.org/member-activity/p/25483/ Tue, 21 May 2024 04:24:07 +0900 0