最近、働き方改革、働き方改革って良く言われるけれども、働き方改革って勤務時間削る事だけが働き方改革なのでしょうか。確かに最終的には勤務時間短縮が1番だが、その前に業務内容見直したりが先なのではないのでしょうか。ただ単純に決められた労働時間時間を超えてしまうからその人の勤務を無理やり終わらせて、残った仕事を他の人が引き継いでその人の労働時間時間が伸びる。それの繰り返し。なんの意味があるのか謎で仕方ない。

某企業さん、タイムセールや年に2回程でかいセールを行いますがどうして自社で捌ききれないのになぜ毎回行うのか、それ以外の時は協力会社にまわさないのに自社でやりきれない時だけまわす。安定供給を知らないと思う。そんな都合の良い企業の自社部隊の方の中には重量物もほとんどやらないのに数が多いから働き方改革だの仰ってますが、まず楽して稼げるほど日本は出来ていない。他の協力会社さんは重量物サイズが大きくもの、全てこなしてから働き方改革だのし[…]

配送業務をしていて疑問に思うこと。時間の指定や日にち指定してるにもかかわらず不在。不在であったにもかかわらず再配達の電話越しではどれくらいで来るのかいちいち聞く。どの業者も日時、時間指定を自分で決められるのだから確実に受け取れる日時、時間を決めて欲しい。指定時間内に届けても遅いだのもっと早く欲しいだの勝手な人ばかり。ガソリン代高騰で燃料費実費の方の為に再配達手数料が欲しいくらい。不在率、再配達率が高いのはダントツ日本らしい。[…]