突然ですが、これから「信頼関係」の話をします。

本当に突然ですよね^^;
まぁ聞いてやってくれれば嬉しいです。

とある職場で働いているとします。
そして直属の上司がいるとします。

その上司との信頼関係ができているかどうかで
仕事のパフォーマンスはどの程度変わってくるでしょうか。

もし上司が100%とは言わないまでも
信頼してくれていたら、どうでしょう。
きっと「報連相」は最低限で済むでしょう。
ミーティングも少ないでしょう。
上司からしたら、「管理コスト」があまりかからないでしょう。

ところが、信頼されていなかったら？

1時間に1回、現状報告のレポートを
400文字書けと言われたら？
現状報告だけで1日が終わってしまわないでしょうか。
そもそも、「現状」がアップデート
されないのではないでしょうか？

まぁこれは極端すぎる例ですが、
「どうせサボってるだろう」
「どうせ出来ないだろう」
と思っていろいろ性悪説すぎると
誰も得しない結果になってしまいそうです。