委託契約において、発注者が個人事業主に対して指揮命令を出すことは原則として避けるべきです。なぜなら、指揮命令を過度に行うと、実態が「労働者」とみなされるリスクが高まり、偽装請負と判断される可能性があるからです。偽装請負とは、形式上は業務委託契約でも、実態は雇用関係に近い働き方を強いることで、労働基準法や社会保険の適用を逃れようとする不適切な契約形態を指します。具体的には、業務の進め方や作業時間、使用するツールなどを細かく指示し[…]

「外注（業務委託）」と「雇用」、一見すると「仕事をお願いする」という点では同じですが、その実態は正反対といえるほど異なります。
最も大きな違いは**「指揮命令権」の有無**です。雇用契約の場合、労働者は企業の指揮命令に従い、決められた時間・場所で働く義務があります。対して外注（業務委託）は、あくまで「成果物の納品」や「業務の遂行」を目的とした対等なパートナーシップです。発注者は仕事の進め方や時間に細かく介入することはでき[…]

はじめまして。

１１月から全国個人事業主支援協会に加入させていただきました。

労務、採用、採用広報、制度、教育、総務　等のバックオフィス業務を

お請けしております。

中小から大企業での実績があります。

協会内外のみなさまより学びを受け、貢献できるよう

活動して参りたいと存じます。どうぞよろしくお願いいたします。