一般社団法人 全国個人事業主支援協会

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  • 松山 雅裕 が更新を投稿 3年 10か月前

    書籍:人を動かす

    目的:コミュニケーションを円滑にする

    ■相手の自己重要感(有用感)を満たす
    相手のYESを引き出す
    一度相手にNOと言われると、帰るのは難しい

    ■いつでもどこでも誰からも好かれる方法
    ▼人を批判するのは無益である
    人を身構えさせ、自己弁護に走らせるのがオチだからである。批判は危険ですらある。

    ■人を動かす たった一つの秘訣
    ▼重要でありたいという欲求
    「自ら動きたくなる気持ちを起こさせること」、そのために「相手のほしがっているものを与える」ことが唯一の方法だと言います。

    ▼賞賛とお世辞
    賞賛:心がこもっている、本心から出るもの、相手に対する思いやりがある、誰からも関心される
    お世辞:心がこもっていない、口先だけ、自分可愛さがある、誰からも非難される

    人間は誰で…[ 続きを読む ]

  • 書籍:
    全ての組織は変えられる
     
    目的:
    マネージャー、マネジメントの視点や実践内容を知りたい
     
    ピックアップポイント:
    ■リーダーシップ
    ▼リーダーがメンバーの感情を動かすためのアクション
    ・「何が正しいか?」ではなく「どうすればうまくいくか?」に着目
    クルト・レヴィン、心理学者「態度変容の3ステップ」
    Q.四角い氷を思い浮かべてください。
    それを丸い形に変えようとするとき、どうしますか。
    アイ[…]

  • 松山 雅裕 さんのプロフィールが更新されました。 4年 10か月前

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