2025年4月から「育児時短就業給付金」が新設され、子育て中の従業員の時短勤務を経済面から支援します。この制度は、子どもが2歳になるまでの間、短時間勤務中に支払われた賃金額の10％相当が支給されるもので、短時間勤務制度の利用による賃金低下を補うことができます。
対象となるのは2歳未満の子どもを育てるために週の所定労働時間を短縮して勤務する雇用保険の被保険者です。支給要件としては、育児休業給付金等を受給していない月であることな[…]

2025年4月から「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」が新設され、育児と仕事の両立支援が一層充実します。

出生後休業支援給付金とは
この制度は、両親ともに働き、ともに育児を行う「共働き・共育て」を推進し、特に男性の育児休業取得を促進するための給付金です。
現状、男性の育児休業取得率は2023年度で3割にとどまり、女性の8割半ばと大きな開きがあります。また、男性の取得期間は2週間未満が約4割と短期間の傾向に[…]