個人事業主にも、チームや組織に属して仕事をしている方もいらっしゃると思います。

チームや組織で仕事をする時に大切な指標の一つが、心理的安全性です。

心理的安全性は、組織やチームの中で、成員が自分の意見や考え、思いなどをどれぐらい他の成員に伝えることができるかを表す指標となるものです。

心理的安全性が高いチームや組織は、成員同士のコミュニケーションが取りやすく、活発な意見交換がなされることで、健全なチーム運営が[…]

皆様こんにちは。

ビジネスに役立つ心理学用語

今回は『エモーショナルインテリジェンス』です。

エモーショナルインテリジェンスは、EQと略されることもあり、自分や他者の感情を理解したり認識したり管理したりする能力をいいます。

エモーショナルインテリジェンスにはいくつかの要素があります。

中でも、他者の感情やニーズを認識する能力である社会的認識の能力は、ビジネスにとても大切な能力です。[…]

皆様こんにちは。

心理学用語のプチ知識

今日は【ピグマリオン効果】です。

人は、他者に期待されるとその期待に応える行動をしようとする。その現象をピグマリオン効果と言います。

これは職場内での関係にも応用できます。

上司が部下に何かをして欲しい時、できないことを叱責するのではなく、できることを期待する声かけをする。

すると部下はその期待に応えるよう行動する、というように。

ただ、期待する[…]

こんにちは。

毎日暑いですが、いかがお過ごしでしょうか。

心理学用語のプチ知識をお届けいたします。

【ハロー効果】

ハロー効果とは、何かを評価する時に、一部の印象に影響されて、全体の評価が本質とズレてしまうことを言います。

たとえば、良い大学を卒業しておるから仕事ができるに違いない、など、一部の情報で全体的な評価を決めてしまうこと、ありますよね。

それです！

ハローとは、仏様の背後にあ[…]