今月は決算前3ヶ月で今期最終値を見据えての賞与算定月のため忙しさがありました。
賞与を決めるのは、モチベーションに関わる会社の大事な部分ですが、どの物差しで計るのかを社内で共有できるかどうかは大切なところだと感じました。
会社利益に貢献するという概念は個人個人異なってきます。出来る限り明確な指標が必要ですが、見えにくい部分
での貢献も会社にとっては欠かせず、わかりやすい数字だけでの指標も足るに至らず…
私個人としてはご縁のある社員の方には出来る限り長く働いてほしいと感じており、賞与というものがプラスに働くよう願うばかりです。
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