2026年は労働基準法の大幅改正が行われるとのことですが、
フリーランスにも影響があるということで、注目しています。
我々にとって大きいのは、適用条件はあるのかもしれませんが、
フリーランスも労働基準法の保護対象となるかもしれないという
ことです。
確かにほとんどの場合は客先の勤務時間やカレンダーに併せて
作業していますので、実質、勤務形態は社員さんと変わらないん
ですよね。
今後は契約更新時などにそのあたりをよく確認する必要があると
思います。

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