これからの日本の人手不足はどうなる？

COLUMN コラム

これからの日本の人手不足はどうなる？

日本の人手不足は、今後さらに深刻化していくと考えられています。
少子高齢化による労働人口の減少はすでに始まっており、「景気が良いから人が足りない」のではなく、構造的に“働く人そのものが減っている”状態だからです。

特に影響を受けるのは、

といった、これまで「求人を出せば人が集まっていた」領域です。
今後は、待遇や知名度だけでなく、仕事内容が分かりやすいか／働くイメージが持てるかが、採用成否を大きく左右します。

一方で、人手不足＝チャンスでもあります。
企業側が「何をしてもらう仕事なのか」「どんな人に向いているのか」を明確に伝えられれば、
派手さはなくても、安定して働きたい層・コツコツ型人材と出会える可能性は十分にあります。

これからの採用では、
「人を集める」よりも
**「合う人に、正しく届く」**ことが重要になります。

求人の出し方・言葉の選び方ひとつで、
人手不足の時代でも、採用はまだ戦えます。