退職後の健康保険の選択肢として「任意継続」があります。これは、退職前に加入していた健康保険を最長2年間そのまま使える制度です。メリットとして、扶養制度が使えるため家族が多い場合に保険料が抑えられること、在職中と同じ給付内容を受けられる点が挙げられます。また、健康保険組合によっては福利厚生を継続利用できる場合もあります。
一方デメリットは、保険料が全額自己負担となり、国民健康保険より高くなるケースが多いこと。さらに、傷病手当金や出産手当金が原則支給されない点も注意が必要です。任意継続が有利かどうかは、年収や扶養家族の有無で変わるため、国保との比較が欠かせません。
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