前回、採用活動のStep２として「採用計画の策定」を説明致しました。計画の策定ができたら、次のステップは「採用チャネルの選定」をします。下記にてご説明いたします。

1. ターゲット層の明確化：採用したい人材の属性（年齢層、スキル、経験など）を明確にし、その層が利用しているチャネルを選定する。
2. チャネルの効果測定：過去の採用データを基に、各チャネルの効果（応募者数、採用率、コストなど）を評価し、最適なチャネルを選ぶ。
3. 予算の配分：チャネルごとのコストを考慮し、予算に見合ったチャネルを選定する。効果とコストのバランスが重要。
4. ブランディングとの整合性：企業のブランドイメージに合致するチャネルを選ぶことで、企業イメージを損なわないようにする。
5. チャネルの多様性：複数のチャネルを組み合わせることで、広範囲にわたるターゲット層にリーチし、リスクを分散する。

次回はステップ４「選考プロセスの設計」に関して説明いたします。

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川村 知子

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