前回、採用活動のStep3として「選考プロセスの設計」を説明致しました。プロセス後は「フィードバックと改善」をします。下記にてご説明いたします。

「フィードバックと改善」で大切にすべき５点は以下の通りです：

1. 結果のデータ化と分析：採用プロセス全体のデータを収集し、採用率、離職率、応募者数、コスト等の指標を分析して改善点を特定する。
2. 候補者からのフィードバック収集：採用過程での候補者体験を調査し、候補者が感じたプロセスの長所・短所や改善要望を把握する。
3. 担当者への定期的なフィードバック：面接官や選考担当者に対し、プロセスでの成果や課題に関するフィードバックを提供し、面接技術や評価基準の整合性を向上させる。
4. 迅速な改善施策の実施：分析結果に基づいて、課題解決のための具体的な改善策を早急に導入し、効果を検証する。
5. 継続的な改善の仕組み作り：定期的な見直しの仕組みを取り入れ、採用プロセス全体が最新のニーズやトレンドに対応できるよう、柔軟性を持たせる。

以上、私が採用活動において重要と思っているポイントです。

来月はまた別の採用トレンドに関してお伝え致します。