AIによる雇用への影響は、複雑で多面的な問題です。完全な「失業」というよりは、仕事の形が変わる過渡期と考える専門家も多くいます。
**可能性として考えられる影響：**
– 定型作業やデータ分析などの業務は自動化が進む可能性
– 一方で、AIを活用する新しい職種の創出（AIトレーナー、倫理監督官など）
– 人間ならではの創造性、共感、戦略的思考が必要な仕事は残る・拡大する見込み
**歴史的な視点：**
過去の技術革新（産業革命、PCの普及など）でも一時的な雇用不安はあったものの、長期的には新しい産業と雇用を生み出してきました。
**重要な点：**
– 各国政府・企業は再教育・スキルアップのプログラムを拡充中
– 「人間とAIの協働」が多くの職場で新しい標準になる可能性
– クリティカルシンキング、創造性、感情的知性などの「人間らしいスキル」の価値が高まる
不安は自然な感情ですが、変化に対応するために、新しい技術を学び、適応していくことが大切でしょう。教育制度や労働政策もこの変化に対応しつつあります。
ご自身の業界や職種について、より具体的な影響を知りたい場合は、その分野の動向を研究されてみてはいかがでしょうか。
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