2026年の転職市場において、40代・50代の「ミドル・シニア層」への視線はかつてないほど熱くなっています。その背景と現状をまとめました。

市場が活況な3つの理由

• 深刻な若手不足と採用対象の拡大 少子高齢化による若手人材の枯渇を受け、多くの企業が年齢制限を事実上撤廃し、ターゲットを40代以降へ広げています。

• 即戦力・専門性の重視 育成コストを抑え、早期に成果を出せるベテランへの需要が急増しています。特にIT・DX、建設、製造といった専門領域や、組織を束ねる管理職クラスでの「経験値」が高く評価されています。

• 労働流動化の加速 大手企業の構造改革やM&Aに伴う人材移動が活発化しており、ミドル層が自身の市場価値を再定義して異業種へ挑戦するケースも増えています。

現在は「経験」が最大の武器になる時代です。自身のスキルを棚卸しし、時代のニーズと掛け合わせることで、年収アップやキャリアアップを実現するチャンスが大きく広がっています。

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