こんにちは！
もう3月で年度末の方も多いのではないでしょうか。
年度末になって、1年を振り返る時期です。評価面談などフィードバックの機会も増えますが、
その目的は「過去のミスを追及すること」ではなく「未来の行動を改善すること」にあるべきです。
改善点を伝える際は、人格を否定するような表現を避け、具体的な「行動」に焦点を当てましょう。
また、良かった点については「なぜ良かったのか」を一緒に言語化することが重要です。
成功の理由が明確になれば、それは再現性のある強みへと変わります。ポジティブな視点と建設的な提案をセットにし、
次年度のさらなる成長へと繋げる対話を心がけましょう。あなたの言葉が、相手の来期の原動力になるはずです。
入会申込
ログイン
