こんにちは！
多くの方は、新年度が始まるのではないでしょうか。
新入社員を迎える春。教育において大切なのは「答えを教えるティーチング」と「答えを引き出すコーチング」のバランスです。
業務の基本知識やルールが乏しい初期段階では、手本を示し、丁寧に教えるティーチングが不可欠です。
しかし、ある程度仕事に慣れてきたら、少しずつ「あなたならどうする？」と問いかけるコーチングにシフトしてみてください。
自分で考え、決定し、行動するプロセスこそが、責任感とプロ意識を育みます。
相手の習熟度や心の状態を観察し、関わり方のバランスを調整することで、
依存型ではない、自立型の人材が育っていきます。
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