ナマステ！ Takuです。
皆さんはトータルモチベーション（ToMo）指数という言葉を聞いたことがありますか？
高業績を導く社風を可視化した指数のことで、「マッキンゼー流 最高の社風のつくり方」という書籍で紹介されています。
これは以下の6つの動機の強さで算出されます。
（ToMo指数の算出方法は検索すれば出てきますので、ここでは割愛します）
1. 楽しさ：仕事自体を報酬に感じる
2. 目的：仕事の結果に価値が感じられる
3. 可能性：仕事の二次的な結果が自分の価値観や信念と一致する
4. 感情的圧力：自分や周囲からの失望、罪悪感、羞恥心
5. 経済圧力：報酬を得るため、解雇されないため
6. 惰性：やめる理由がない
1〜3は直接的動機と呼び、業績を上げる。
4〜6は間接的動機と呼び、業績を下げる。
とされています。
ToMo指数は企業の社風やチームの生産性などの計測に使えますが、フリーランスとしての自分自身をふりかえるときにも役立ちます。
起業当初の目的を見失ってしまい、惰性で続けていないか？
日々の生活のため、気が乗らない案件を我慢して請けていないか？
お客様や周囲の人に迷惑をかけないように、という気持ちが先行していないか？
フリーランスとして生きていく以上はこれらもある程度は必要ですが、仕事をする理由がそれだけになってしまうとモチベーションもパフォーマンスも徐々に下がっていってしまいます。
私はこれまで、楽しいかどうかを基準に仕事を選ぶことを大切にしてきました。
その結果、体も心も健康を損なうことなくフリーランスを続けることができています。
皆さんも案件を選ぶ時にToMo指数を判断基準の一つにしてみてはいかがでしょうか。
私たち自身と、ご家族や親しい方々、そして世界中の全ての方々に平安を。
OM, Shanti, Shanti, Shanti
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