本日、現場からメンバーが一人退プロされ、別の現場へと移っていった。
今の現場には数年居た方だったので、ナレッジを色々と持っていたようで。。。
引継ぎ資料をいただいたり、口頭でいろいろと教えてもらったりはしたものの、何か引継がれていないネタがあるのではないかと思ってしまう。
かく言う自分も、元居た会社を抜けて今の現場に入っているので、抜ける際は引継ぎはしてきた。
ただし、元居た会社ではまともな引継ぎを受けた記憶がなく、参画時の情報共有も「この資料見ておいて」くらいだったので、いざ自分が引き継ぐ側になるとどうしたらよいかわからない…というのが正直なところだった。
引継ぎをされる側としては、①抜ける人が持っているタスクは何か、②タスクの期限と優先度、③問い合わせ先、④把握しておくべき過去の経緯、くらいがわかっていれば、まぁなんとかなるか…という印象。
いずれ今の現場も抜ける日が来るので、その時は残る人が困らないように、しっかり引継ぎをしたい。
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