こんにちは

最近はだいぶ涼しい日も増えてきて、この間衣替えしたのに、また衣替えか。。。

えっ！もう9月終わる！？

1年あっという間だなあと思う今日このごろです。

さて、今回はIT業界の人材確保に関して、ということで、

MIXIが一度退職した人間を再度雇用するための出戻り採用サイトを立ち上げたという記事を見つけたので、

この記事に関して書いていこうと思います。

皆さんも御存知の通り、IT業界は残業が多く、ブラック企業ばかりで、

働くのがしんどいというイメージが定着している業界です。

私が新卒で入った会社から転職をする際、

IT業界も興味があったので、面接を受け、採用通知をもらっていましたが、

周りの人からのブラック企業洗脳があり、結局IT系の企業には転職しませんでした。

しかし、その後も転職を続け、周りの人の意見は置いておいて、

興味があることをやってみようと思い、IT系の企業に就職することとなりました。

確かに、炎上案件に参画してしまうと終電で帰ることはありましたが、

IT系の会社でも定時で帰れる会社もありました。

１つの会社のイメージですべてがそうだという思い込みは本当に良くないなと思いました。

さて、私のIT業界への印象をつらつらと書きましたが、

今回見つけたMIXIの出戻り採用サイトに関して、2022年以降で12人が再入社しているとのことです。

これは意外といい数字なのではないかなと個人的に思いました。

採用のネット広告を運用したことがありますが、いい人材を採用するのはとても難しく、

コストが掛かります。

出戻りであれば、会社のことはある程度知っている人であるし、

IT関連の経験者であることは確実。

しかも、一度雇ったことのある人間であるから、採用基準を満たしている可能性が高い。

他社を経由したことでスキルが上がっている可能性もある。

何らかの理由でやめざる終えなかった人などはもう一度入れるならば入りたいというニーズもありそうです。

この制度はIT業界だけでなく、他の業界でも転職してしまったら疎遠になるのではなく、

1度は繋がっていた縁として大事にすべき繋がりなのかもしれません。

再雇用が広がり、もっと働くハードルが下がると良いと思いました。

 

参考記事

https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2409/20/news130.html