「年下が上司に」なったことは、ありますか？

私は、あります。確か３７歳のころです。
４歳ほど下の、後輩男性が、マネージャーとして上司になりました。
マジか？と、目が点になるくらい驚きました。

正直、その時は、イヤでしたね・・・（汗）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今まで後輩だった人から指図されると、つい、ムッとしてしまって。
「それは違うだろ！」と内心思ったり、というか口に出したり（笑）。

私が体育会出身だからかもしれませんが、年下から「上から目線」で
来られると、イラッとするし、なんだか苦しいのです。

その一方で。
私はコンサルタントなので、年上の方に指導させて頂くことが
あります。その方に、自分みたいに苦しい思いをさせたくないので、
極力、敬意を持って接するようにしています。

ただ、敬意を持つがゆえに年上の方との距離は遠めになって
しまうようです。

時折、明らかに年上の方に対して、若い方が気楽にフラットに
話している場面を見かけると、羨ましい気もします。

皆さんはどうでしょうか？

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面接で「年下が上司でも大丈夫です」と答えたら、どうなった？

実は、この「年下が上司」というテーマは、
氷河期世代の皆さんの面接で、頻繁に出ますよ。

管理職ではなく、メンバーとして雇用される場合、
年下が上司になる可能性は高いし、企業側が大丈夫？と
心配するのは、もっともですよね。

以下、５０歳の男性クライアントから聞いた面接での事例です。

面接官から、
「『年下の上司のもとで仕事をすることに抵抗はないですか？』
と質問されたので、私は『全く問題はありません』と答えました。
すると『その回答では採用は難しい』と言われてしまいました。

私が、それはなぜですか？と聞いたら、面接官からは
『採用する立場になって考えてみて下さい』と返答されたのです。
まったくワケが分かりません」

私も最初に聞いた時は、ワケが分かりませんでした。
そんな質問には、応募者側は「問題ないです」と答えるしかなく、
「問題あります」って答えたら、ＮＧになっちゃうと思うし。

ところが、しかし。

面接官が、わざわざそんな質問や発言をした背景や意図を
よく考えると、『その回答では採用は難しい』ということには、
もっともな理由があったんです。

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年下の上司の気持ちに、なってみたことはありますか？

実をいうと。
その５０歳のクライアントさんは、小学校から大学まで野球部で、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かつ長年、営業会社に在籍。体育会系の匂いがプンプンしていました。

そんな人が、上司が年下でも大丈夫と、口では言ったとしても、
本当にそうなのかは、怪しいと思いませんか？
少なくとも、大丈夫といえる根拠が欲しいですね。
※彼は、根拠は伝えていませんでした

そして、更に問題だったのは。
「年下の上司の気持ちを考える」要素が無かったことです。

もし、年上の方が中途入社で入ってきて、部下になったら・・・
年下の上司は、冒頭の私のように、フランクに接するのは難しいし、
距離感にも悩むんじゃないでしょうか。

ミスの指摘や、ダメ出しをする時など、年下の上司は
やりづらいに決まっています。

そんな相手の気持ちを考えるそぶりもなく、「問題有りません」とだけ
答えられると、面接官が心配になるのも、当然かもしれませんね。

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面接官の質問の意図を探り、不安を解消する答えを出す。

じゃあ、その５０歳の方は、どうすべきだったのか？。

実は、ピンチのようでチャンスなのが、
「その回答では採用は難しい」「採用する立場になって考えてみて下さい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　という発言が面接官から出たときです。

そこで、
「私の回答で心配されているのは、どんなことですか？」と
質問を返ことが出来れば、面接官の意図を探ることが可能になります。
面接官の心配ごとに寄り添う姿勢も見せられます。

その後、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「年下が上司になることの難しさ」や、
「年上の部下を持つ上司が感じるやりづらさ」を理解していると
伝えられたら、面接官の印象は持ち直すはずです。

更に加えて、根拠として
「年下が上司の時に良い関係性を築いた事例」を
伝えることが出来ればベストです。

その事例がない場合は、
「年下の上司の意見を素直に聞き、その気持ちに配慮する意志を
明確に持っている」といった内容を伝えると良いでしょう。

例えば。年下の上司がＡさんだとして。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「Ａさん、私に言うべきことや言いたいことは、遠慮なく
おっしゃって下さい」
「最大限、Ａさんの意向や考えに沿って、仕事をしようと
思っています』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　と伝えることを、面接官に回答すると良いでしょう。

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事前に用意した回答だけで満足するほど、面接官は甘くない

面接対策では、予想質問を設定して事前に回答を用意するのが常套手段、
ですよね？

確かに、回答を用意しておけば、余裕が持てるメリットは
あるかもしれません。

でも一方で、用意した回答に縛られて、その場で考えなくなる
デメリットがあるんですよね。

そして、面接官に「事前に用意した回答をそのまま答えている」と
感じられてしまうと、印象は悪化します。

なぜなら、
面接官はその人の「素」や「地」を見たいのであって、
「作られたその人」を見たいわけじゃないから。

だから面接では、面接官の問いの背景を探って、
改めて考えて、回答することが必要な場面があるんです。

模範回答を覚えておくより、その場で考えましょう！。

今回のケースのように、
「あの質問、本当はどう回答すれば良かったのか？」を
知りたい方は、ぜひコメント欄にご記入下さい。
必ず回答させて頂きます！

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