従業員に対して「休むなら代わりを探せ」と指示することは、業務命令権の濫用にあたり違法となる可能性があります。労働者には有給休暇を取得する権利があり、代替要員の確保は会社の責任範囲です。

法的には
従業員に代わりを探す義務はない
従業員が休暇を取得する際に、代わりの人員を探す法的な義務はありません。これは、労働契約法における業務命令権の濫用にあたると判断されるためです。
会社が従業員に代わりを探すよう強要する行為は、[…]

アルバイトとパートに法律上の明確な違いはなく

企業が募集時に独自の基準で使い分けていることが多いです。

アルバイト: 学生やフリーターが多く、短期的・補助的な仕事を指すことが多いです。
パート: 主婦や中高年が多く、生活に合わせて長く続ける仕事を指すことが多いです。
アルバイトとパート、実は法律上はどちらも「パートタイム労[…]

建設業界では、仕事に対するマイナスのイメージが根強く、多くの企業で若者離れが進んでいます。

人手不足などの課題が挙げられています。今後人材を呼び込むためには、なぜここまで若者離れが進んでしまっているのか建設業界で若者離れが進む理由として挙げられるのは、３ｋのイメージと労働環境の悪さです。

きつい・汚い・危険

実際に、真夏の炎天下での作業や、真冬の寒い時期の屋外での作業など、環境的に厳しい面があります。重たいも[…]