近年、「退職代行サービス」の利用が急速に広がっています。SNSやメディアでの露出も増え、特に若年層を中心に一般的な選択肢の一つになりつつあります。
では実際のところ、退職代行は“あり”なのか、それとも“甘え”なのか。現場感も踏まえて整理します。

退職代行とは何か
退職代行とは、本人に代わって会社へ退職の意思を伝えるサービスです。
依頼者は会社と直接やり取りすることなく、退職手続きを進めることがで[…]

「転職回数が多い＝悪」そう言われることに、違和感を覚える人も多いと思います。実際、転職を重ねてスキルを磨いてきた人もたくさんいます。
それでも採用の現場で、転職回数の多さが“不利に見られることがある”のは事実です。では、それはなぜなのでしょうか。

理由①「またすぐ辞めるかもしれない」と思われるから
企業が一番恐れているのは、採用して、育てて、やっと戦力になった頃に辞められることです。
・研修・引き継ぎ・[…]

日本の人手不足は、今後さらに深刻化していくと考えられています。少子高齢化による労働人口の減少はすでに始まっており、「景気が良いから人が足りない」のではなく、構造的に“働く人そのものが減っている”状態だからです。
特に影響を受けるのは、

中小企業

地方企業

ルーティン業務・現場系職種

といった、これまで「求人を出せば人が集まっていた」領域です。今後は、待遇や知名度だけでな[…]

～“働き方の選択肢”が広がる時代に考えたいこと～
リモートワークは、コロナ禍をきっかけに一気に普及し、今では「働き方の選択肢」として定着しつつあります。しかし、実際に取り入れてみると多くのメリットがある一方で、課題やデメリットも見えてくるものです。
今回は、リモートワークをより良く活用するために、そのメリットとデメリットを整理してみましょう。

■ リモートワークのメリット
1. 通勤時間がゼロになる[…]

かつて「一つの会社に長く勤めること」が安定の証とされていた時代がありました。しかし、いまや終身雇用は幻想となり、企業も個人も「変化」を前提に動いています。転職は“逃げ”ではなく、“選択”のひとつ。自分の価値を高めるための戦略的なキャリア形成の手段になっています。

■ 転職が“当たり前”になる背景
リモートワークや副業解禁、AIの進化など、働き方はここ数年で劇的に変わりました。特にAI技術の発展により「自分の[…]

いつか本格的にスタートできる日は来るのか？
フリーランスや個人事業主として働く人が増えている今。「出産や育児のタイミングで、仕事をどうすればいいの？」「会社員のように“産休・育休”って取れるの？」そんな声をよく耳にします。
実は、現時点では個人事業主に“会社員と同じ意味での産休・育休制度”は存在しません。それでも、「休むことができない」わけではないのです。ここでは、現状とできる工夫、そして今後の展望を分かりやすくまとめまし[…]

最近、フリーランスとして活動する転職エージェントが注目され始めています。大手人材会社に属さず、独立して求職者と企業をつなぐ動きをしている人たちです。

なぜフリーのエージェントが増えているのか
ひとつは「柔軟さ」。大手のエージェントは制度や紹介ルールに縛られることが多いですが、フリーは自由度が高く、求職者のニーズに合わせて細かいサポートができます。夜や休日の面談、個別に寄り添ったキャリア相談なども可能です。
もうひとつ[…]

こんにちは。今日は「個人事業主×子育て」というテーマで書いてみます。自分の力で仕事をつくれるってとても魅力的。でも、いざ子育てとなると「え、想像以上に大変…」と感じている女性も多いんじゃないでしょうか。

子育てしにくいと感じる理由
まず一番大きいのは「休むと収入が止まる」こと。会社員なら産休や育休である程度の保証がありますが、個人事業主にはそれがほとんどありません。
さらに…

保育園に入[…]