委託契約において、発注者が個人事業主に対して指揮命令を出すことは原則として避けるべきです。なぜなら、指揮命令を過度に行うと、実態が「労働者」とみなされるリスクが高まり、偽装請負と判断される可能性があるからです。偽装請負とは、形式上は業務委託契約でも、実態は雇用関係に近い働き方を強いることで、労働基準法や社会保険の適用を逃れようとする不適切な契約形態を指します。具体的には、業務の進め方や作業時間、使用するツールなどを細かく指示しすぎると、独立した個人事業主としての自由度が損なわれ、労働者性が認められやすくなります。したがって、発注者は成果物の納品や業務内容の確認にとどめ、業務の遂行方法については委託先の裁量に任せることが重要です。これにより、契約の適正性を保ち、双方にとって安心できる関係構築が可能になります。
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