こんにちは。

今回は、トレーナーの査定についてです。

企業でも、評価制度があるかと思いますが

私の所属するスタジオでも、半期の評価をするために

１ヶ月間のトレーナーのレッスンをみて、スタジオの定める評価シートに沿って

一人ずつ査定していきます。

今月はその期間となります。

正直、私自身もまだ評価される側であり、人の評価を出来るレベルではないのですが

チーフという役職上、評価せざるを得ません。

そのために、ビデオを撮ってもらったりレッスンに出たりして

トレーナーの力量を確認していきました。

基本的に、私達のスタジオは一般の女性が勉強をして

何も知識のない所からトレーナーを目指していくタイプが多いです。

私は、以前の勤め先である整体院で身体の勉強はしていたし

グループレッスンなどもやっていたため

ある程度喋れるし、それなりに知識もありました。

でも、他のトレーナーは違います。

一般のママだった女性が、トレーナーになるのです。

最初は斜めから見て粗探しをしていましたが

粗を見つけるどころか、とても勉強になりました。

人に何かを伝える時に、知識や経験は役に立つかもしれませんが

それ以上に、この人を変えたい、頑張ってる女性を応援したい

という熱意の方が100倍重要だなと思いました。

経営側の目線、現場の目線、どちらも忘れずに今後も見ていきたいと思います。

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菊地 麻美

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