職員を育てる
仕事で熟練の作業員に業務内容を教えて、自分の業務を終え作業員の所に行くと、教えた業務内容が
食違い話を聞くと相手は自分はそう思いましたと
言い、もう一度業務内容を話しどう理解したか
相手に聞きました、どうやら経験年数はかなりあり
基本が出来ていない様でした、基本を覚えて応用し
て作業に取り掛かると話し、現在様子を見ています
どうやら彼は仕事を直感で捉えて進めているようで
す、かなり失敗があり失敗を良い経験として次に
繋がる用にして忘れない事、と言っています
どうなる事やら心配です、業務を簡単にして進め
るか違う業務に付かせるか悩みます、何でも経験し
て自分のレベルを上げ顧客や仲間に信頼されいずれ
結果が残り自分の給与に反映されると言って
何年も経ちます。
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