N=15程度ではあるものの
・直感は意外と当たるため、面談時に応募者から何かしらの違和感を覚えたときは採用を見送った方がよい
・やる気を自らアピールする人、自身の経験や能力を強くアピールする人を雇うと、結構ハズレる
・面談時に仮説を持って説明できる人は、採用後も活躍できる人が多い
・深い専門知識やプロジェクト推進力を有することよりも、謙虚で強調性のある人の方が長続きする
・学歴と業務遂行力はある程度相関している

フリーランスは玉石混交ですね

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中川 健

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