2026年の転職市場において、40代・50代の「ミドル・シニア層」への視線はかつてないほど熱くなっています。その背景と現状をまとめました。

市場が活況な3つの理由

深刻な若手不足と採用対象の拡大 少子高齢化による若手人材の枯渇を受け、多くの企業が年齢制限を事実上撤廃し、ターゲットを40代以降へ広げています。

即戦力・専門性の重視 育成コストを抑え、早期に成果を出せるベテランへの需要が急増してい[…]

【個人事業主8年目の実録】需要急増中の「狙い目」業務委託3選
みなさま、はじめまして。 1月から全国個人事業主支援協会に加入いたしました、田中と申します。
私は個人事業主として今年で8年目を迎えます。 現在は、以下の3つの分野で業務委託契約を結[…]