お店を運営する上で必ず必要になってくるのが従業員です。
私の店ではスタッフを増員するべく求人を募りました。
数日後1名の増員予定に対し2名の募集があり、面接を行う事に。
どちらも落とすには勿体なく、泣く泣く片方を選び採用の連絡をしたところ
連絡が繋がらず、そのまま音信不通に。
それではもう一人の方を採用しようと連絡をしたら音信不通に・・・
悩んだ時間は何だったのか。
お店を運営されている方は採用連絡時もしくは出勤初日や2日目に音信不通を経験された事があると思います。
「あるある」だと思いますが個々様々な理由があると思いますが音信不通になるのはマナー違反です。
「学生」であろうが「社会経験が今まで無かった」であろうが人と接する事である以上、
嫌なら嫌、無理なら無理とちゃんと意思表示は最低限行ってほしいと思います。
まだ入社してから急に連絡つかなくなるよりはマシかなと思うようにしています。
採用も入社してから「人」がわかるので面接時でどういう人なのかを見極める術を磨いていきます。
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