【中途採用】面接トレーニング | 全国個人事業主支援協会

COLUMN コラム

【中途採用】面接トレーニング

今回は、中途採用における面接方法に関して注意すべきポイントをお伝えします。

1. 求めるスキルと経験の具体的な確認

•中途採用は即戦力が求められることが多いため、応募者のスキルや経験がポジションに合致しているかを具体的に確認することが重要です。過去のプロジェクトや具体的な業務内容について詳細に質問しましょう。

2. 応募者のキャリア志向の把握

•応募者のキャリア目標や志向が自社の方向性と合っているかを確認します。短期的な目的だけでなく、長期的なキャリアパスについても話を聞くことでミスマッチを防ぎます。

3. 自社のカルチャーフィットの確認

•スキルや経験だけでなく、自社の社風やチームの文化に適応できるかも重要です。応募者の価値観やコミュニケーションスタイルを理解する質問を取り入れるとよいでしょう。

4. 公平かつ一貫性のある面接プロセス

•応募者ごとに質問内容や評価基準がばらつかないように、あらかじめ評価項目や質問内容を標準化しておくことが大切です。これにより、公平性が保たれ、採用後のトラブルも減少します。

5. ポジションや会社の情報提供の徹底

•応募者に対してポジションの具体的な仕事内容や会社のビジョン、課題について率直に伝えることも大切です。曖昧な説明や過剰な期待を与えることは、入社後のミスマッチにつながります。

これらのポイントを押さえ、双方にとって最適な採用となるよう意識しましょう。