河内 真吾 wrote a new post, AIに奪われない仕事 12分前
まだまだ人依存の仕事はたくさんあるということなのでしょうね。
篠原 広樹 wrote a new post, 2026/2の振り返り 4時間 14分前
こんにちは。
2月の振り返りをしていきます。
■本業
ひょんなことからモチベが急降下し、やることはやっているものの、
何か冷めた面も出てくるようになりモードが変わってしまったかもしれません。
■フードデリバリー
こちらは前半は休養モードでようやくモチベが回復し始めたものの、
中盤頃からは確定申告の準備に着手し始め、少し出遅れました。
やりこみだしてから過去最低売り上げと思ったものの、先月水準までは持ち直[…]
yamada_t3439 wrote a new post, お引越し(閑話休題) 4時間 56分前
突然ですが、引越ししました。ついては、長年利用してきたWindows10 PCがお亡くなりになりました。正確には、亡くなったというより、冷却ファンがうるさくなってきて近所迷惑になり[…]
白石 雄大 wrote a new post, ドライバー不足について。 7時間 11分前
働き方改革によるドライバーの時間外労働規制
2024年4月からトラックドライバーにも時間外労働の上限規制が適用されています。
具体的には、年間の時間外労働の上限が原則960時間（月平均80時間）に制限されました。
従来は長時間労働で成り立っていた輸送スケジュールが組めなくなり、1人当たりの輸送可能距離が減少します。
この結果、運べる荷物の総量が減り、配送遅延や人件費の上昇が懸念されています。
「202[…]
shimizu_k3347 wrote a new post, ジェンダーと多様性 7時間 33分前
IT業界におけるジェンダーと多様性の課題は、持続的な成長を考える上で重要なテーマです。女性や外国人、さまざまなバックグラウンドを持つ人材の参画は、組織に新しい視点や発想をもたらします。しかし、日本では依然としてエンジニア職の男女比に偏りがあり、管理職への登用も限定的です。柔軟な働き方の整備や無意識バイアスへの対策が、多様性を活かす鍵となります。多様な人材が活躍できる環境づくりが、イノベーションを加速させます。
岡本 岳史 wrote a new post, 今月の業務（岡本岳史 2026年2月） 9時間 21分前
お疲れ様です。普段は大阪で「劇団壱劇屋」に所属して演劇活動をしながらフリーランスで舞台・映像関係の仕事をしている岡本岳史と申します。
今月行った業務をご報告します。
・ノンバーバルシアター「ギア」舞台スタッフ
京都の三条でロングラン公演中の「ギア」にて舞台監督として勤務をしました。
・東京オフラインセンター 大阪営業所
東京・大阪・名古屋・福岡で展開している映像機器のレンタル会社にて、映像機器のメ[…]
Web制作・SEO対策なら足立区のグローイングスケール 代表竹林 茂晴 wrote a new post, 2026年2月のWebデザイナーの1日 10時間 28分前
朝、パソコンを開いてメールを確認。クライアントから返信が来ていて、少し安心する。
午前中はデザインの修正。色や文字の大きさ、余白を調整する。少し変えるだけで見やすくなるのが面白い。
昼は打ち合わせ。「かっこいいデザイン」だけじゃなく、「問い合わせを増やしたい」など本当の目的を聞く。
午後はコーディング。スマホ表示が崩れて少し焦るけど、直せると嬉しい。
夕方はバナー制作。限られたスペースで、見やすく伝えるのは意外と難しい[…]
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